西昌市公务员局2025年政府信息公开工作年度报告按照《中华人民共和国政府信息公开条例》（国令第711号）《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发＜中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式＞的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）规定编制。年度报告内容包含总体情况，主动公开政府信息情况，收到和处理政府信息公开申请情况，政府信息公开行政复议、行政诉讼情况，存在的主要问题及改进情况和其他需要报告的事项等六项内容。

一、总体情况

（一）　主动公开

为做好我市高素质专业化人才队伍建设，按照州委组织部、州人社局关于实施“千名英才·智汇凉山”2025年引才行动的统一安排，开展了两批次2025年度西昌市人才引进考核招聘工作及一次考核引进教师工作，2025年市公务员局通过政府信息公开平台发布人才引进及考试公告4次。

（二）　依申请公开

2025年，我局严格遵循《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，规范申请接收、审核、办理、答复全流程管理，畅通线上线下申请渠道。做到分类准确、理由充分，切实保障申请人合法知情权，提升政务服务透明度。截止2025年12月31日，我局接到公开信息申请0例。

（三）　政府信息管理

市公务员局健全政府信息采集、审核、发布、归档全链条管理机制，严格落实信息发布“三审三校”制度，确保公开信息真实准确、规范合规。优化信息分类归档体系，规范管理各类公开信息，强化动态更新维护，提升政府信息管理精细化水平，为政务公开工作筑牢基础。

（四）　政府信息公开平台建设

充分发挥西昌市人民政府门户网站作为信息公开第一平台的重要作用，将信息公开平台打造成为广泛宣传人才招引工作的主阵地，及时发布考调、人才引进等相关公告。此外，除考调、人才引进公告之外，还需及时更新人才政策解读、报考指南、考试动态等内容，为广大求职者提供全方位、高质量的信息服务。

（五）监督保障

健全政务公开监督保障机制，将信息公开工作纳入年度考核体系，强化日常督导检查与动态跟踪。定期开展业务培训，提升工作人员专业素养，严格落实责任追究制度。通过健全制度、强化督导、提升能力，压实工作责任，确保政府信息公开各项工作规范有序推进。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）主要问题。

一是对政府信息公开工作的认识深度不足，人才引进工作未能与相关平台深度融合，信息发布渠道过于单一；二是公开内容精准性不足，部分领域信息发布与群众实际需求契合度不高，重点领域信息深度解读不够，未能充分满足公众对政务信息的精细化查询需求。

（二）改进情况。

一是提高政治站位，紧扣职能职责，推动政府信息公开平台与“新长征号”微信公众号深度融合，强化人才招引宣传阵地建设，确保相关资讯实时发布；二是建立公开内容审核校准机制，确保信息与群众需求高度契合，满足精细化查询诉求。

六、其他需要报告的事项

2025年，我局没有收取过信息处理费，发出收费通知的件数为0件、总金额为0元，实际收取的总金额为0元。

本报告数据统计期限为2025年1月1日至12月31日。

无其他需要报告的事项。