西昌市人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告按照《西昌市人民政府办公室关于做好2025年政府信息公开工作年度报告编制和发布的通知》规定编制。年度报告内容包含总体情况，主动公开政府信息情况，收到和处理政府信息公开申请情况，政府信息公开行政复议、行政诉讼情况，存在的主要问题及改进情况和其他需要报告的事项等六项内容。

一、总体情况

（一）主动公开

严格落实政府信息公开工作要求，以主动公开为核心抓手，主动将涉及群众切身利益、需要社会广泛知晓的人社领域信息向社会公布，全面保障群众知情权与监督权。聚焦稳岗就业、社会保障、人事招考三大民生重点工作，精准推送群众关切的政策举措与实施动态，全年累计发布各类信息94条，为民生保障工作高效推进营造了良好政务环境。　　

（二）依申请公开情况

严格遵循“以公开为原则，不公开为例外”的原则，始终将保障人民群众的政府信息知情权摆在重要位置。经统计，2025年度我局未收到政府信息依申请公开申请。今后工作中，我局将继续坚守公开导向，细化工作举措，不断提升依申请公开工作的规范化、标准化水平。

（三）政府信息管理

严把源头管控关。聚焦政府信息管理全流程规范，以“源头管控、分类归档”为核心抓手，建立信息源头报送责任制，明确各业务股室为对应领域信息报送主体，规范报送范围、标准及时限，推进信息管理提质增效，确保信息真实准确、安全可控。

科学分类归档管理。按照人社核心职能划分信息类别，将政府信息细化为稳岗就业类、社会保障类、人事招考类等三大主类别，细分政策措施、实施动态子类别，形成层次清晰、检索便捷的分类体系。依托政务信息管理平台，对各类信息进行电子化归档，同步完善纸质档案留存，为政务公开、业务办理、决策参考提供坚实数据支撑。

（四）政府信息公开平台建设

以提升政务服务质效、便利群众办事创业为出发点和落脚点，扎实推进政务公开工作。一方面，积极发布各类公示公告与便民服务信息，确保政策解读、办事指南等内容及时精准触达群众；另一方面，常态化更新单位简介相关内容，涵盖职能职责、领导分工、联系电话等关键信息，清晰明确办事路径。通过系列举措，切实打通政务服务“最后一公里”，让群众办事更省心、更高效。　

（五）监督保障

为筑牢政府信息公开安全防线，确保公开工作规范有序，我局健全完善监督保障机制，强化全流程管控。

严格落实三级审核制度。执行“撰稿人初审、业务股室复审、分管领导终审”流程，重点核查公开信息是否包含敏感词、个人隐私、涉密信息等不宜公开内容，从源头杜绝违规发布问题。

建立全流程登记溯源制度。对公开信息的名称、类别、发布时间、审核人员、发布渠道等关键要素进行全程记录，实现信息公开可追溯、可核查。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的主要问题。一是因人社政策措施部分文件传阅范围有限，导致“政策、措施”模块更新较少。二是当前公开渠道主要集中在西昌市人民政府门户网站和政务服务中心，虽已将部分高频服务事项下延至乡镇、社区便民服务中心，但政务新媒体建设相对滞后，未充分利用微信公众号、短视频平台等群众喜闻乐见的渠道扩大信息覆盖面。三是人社工作政策性强、法律法规繁多，但信息公开工作人员多为兼职，缺乏系统的政务公开业务培训，在信息筛选、解读撰写等方面能力有待提升。

（二）改进情况。一是针对“政策、措施”模块，提高政务公开思想认识，不局限于更新政策文件类信息，多渠道引用省、州政府门户网站公开发布的相关政策解读类信息，更便捷的让办事群众知晓人社相关政策措施。二是组织工作人员深入建筑工地、企业厂区开展宣讲活动，通过现场宣讲、发放资料等方式推送惠民政策。三是组织开展业务培训，内容涵盖信息审核、政策解读等，提升工作人员专业能力。

六、其他需要报告的事项

2025年，我单位没有收取过信息处理费，发出收费通知的件数为0件、总金额为0元，实际收取的总金额为0元。

本报告数据统计期限为2025年1月1日至12月31日。

无其他需要报告的事项。